RDL 8/2019: el registro de jornada, en lenguaje llano
El Real Decreto-ley 8/2019 es la norma que obliga a registrar la jornada de tu equipo en España. Te resumimos qué dice, qué tienes que guardar y durante cuánto tiempo —sin tecnicismos.
Página informativa · No es asesoramiento legal
¿Qué es el RDL 8/2019?
El Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, introdujo en España la obligación de registrar la jornada diaria de cada persona trabajadora. Está en vigor desde mayo de 2019 y modificó el Estatuto de los Trabajadores para incluir ese deber.
En román paladino: desde 2019, toda empresa tiene que anotar cuándo empieza y cuándo termina de trabajar cada empleado, cada día.
Qué te obliga, punto por punto
- Registrar el inicio y fin de la jornada de cada trabajador, cada día.
- Incluir a toda la plantilla, también a quienes teletrabajan.
- Conservar los registros 4 años.
- Tenerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección.
- Organizar y documentar el registro (la forma puede negociarse por convenio o acuerdo de empresa).
¿Quieres el detalle de cómo cumplir cada punto? Lee la guía de control horario o cómo llevar el registro de jornada.
Qué guardar y durante cuánto tiempo
| Dato | Detalle | Con Timu |
|---|---|---|
| Hora de inicio y fin | De cada empleado, cada día | Se registra al fichar, en un toque |
| Pausas | Cuando corresponda | Registro de pausas configurable |
| Plazo de conservación | 4 años | Todo guardado y exportable |
| Disponibilidad | Inmediata ante requerimiento | PDF/CSV en un clic |
Qué pasa si no se cumple
No registrar la jornada es una infracción grave en materia laboral, con sanciones de hasta 7.500 € por empresa (aplicables por centro de trabajo). Más detalle en sanciones del registro de jornada.
Y mirando adelante: la normativa de fichaje digital de 2026 (en tramitación) reforzaría este estándar exigiendo que el registro sea digital e inalterable. El RDL 8/2019, eso sí, es lo que obliga hoy.
Preguntas frecuentes sobre el RDL 8/2019
Esta página es un resumen orientativo y no constituye asesoramiento legal. Consulta el texto oficial del RDL 8/2019 y, en caso de duda, a un profesional.
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