Sanciones · Infracción grave

¿Cuánto cuesta no llevar el registro de jornada?

No registrar la jornada es una infracción grave en materia laboral, con multas de hasta 7.500 € por empresa. Y un registro débil te deja sin defensa ante una reclamación de horas extra. La buena noticia: evitarlo es fácil y barato.

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Cumplir hoy cuesta menos que una sola sanción

hasta 7.500 €
de sanción por empresa · por centro de trabajo

Qué tipo de infracción es y cuánto puede costar

Desde el RDL 8/2019, registrar la jornada diaria de cada trabajador es obligatorio. No hacerlo —o hacerlo de forma poco fiable— se considera una infracción grave en materia laboral.

Las sanciones llegan hasta 7.500 € por empresa y, lo que muchos no saben, se aplican por centro de trabajo: si tienes varias sedes, el importe puede multiplicarse. A eso se suma el coste indirecto de una reclamación por horas extra sin un registro que te respalde.

El importe y la graduación exactos dependen de cada caso y de la normativa sancionadora aplicable. Esta página es orientativa, no asesoramiento legal.

Cuándo te estás arriesgando (sin saberlo)

No registras a todos

Faltan empleados, o no incluyes a quienes teletrabajan. La obligación aplica a toda la plantilla.

Lo llevas en Excel

Editable sin rastro y difícil de presentar al instante. Es justo lo que la Inspección cuestiona.

No puedes entregarlo ya

Si ante un requerimiento tardas días en montar el informe, el registro no cumple su función.

Cómo evitar la sanción en 15 minutos

Con un registro digital, diario e inalterable dejas de estar expuesto.

1

Digitaliza el registro

Da de alta a todo tu equipo (o impórtalo por CSV) y deja el papel atrás.

2

Tu equipo ficha cada día

Móvil o kiosco. Entrada, pausas y salida quedan registradas automáticamente.

3

Ten el informe listo

Exporta en PDF o CSV en un clic. Si llega la Inspección, entregas al instante.

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Preguntas frecuentes sobre las sanciones

No llevar el registro es una infracción grave en materia laboral, con sanciones de hasta 7.500 € por empresa. El importe exacto depende de la graduación de la infracción.
Se aplica por centro de trabajo, no por trabajador, lo que puede multiplicar el importe si hay varios centros.
Un Excel o una hoja de firmas es muy frágil: no garantiza la inalterabilidad ni la disponibilidad inmediata, por lo que puede considerarse incumplimiento.
Llevando un registro digital, diario, inalterable y exportable de inmediato. Con Timu se monta en 15 minutos.
Sí. Un registro fiable es tu mejor prueba; sin él, la carga de la prueba en una reclamación juega en tu contra.

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Entiende la obligación en la guía de control horario.